院内各单位：
为了进一步提高教育教学质量，更好的客观评价我院教职工一年来在德、能、勤、绩四个方面表现，并把师德师风作为评价教师素质的第一标准，重点考核在本职岗位履行职责，工作态度，工作能力和办事效率方面取得的良好业绩和存在问题。学院2022年年度考核及师德师风考核工作定于2022年12月12日开始，为了做好此项工作，现就有关事项通知如下：
一、考核依据
严格按照《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》（陕人发〔2006〕20号）文件精神及陕科大镐京发〔2014〕55号、〔2018〕21号、〔2015〕50号、〔2019〕69、〔2019〕70号文件执行，详见附件1-6。
二、考核范围
2022年度聘用在教师、班主任辅导员和管理岗位的在岗工作人员（教师在二级学院和教学部考核，班主任辅导员在二级学院考核，管理人员在各处室考核）。
三、考核等级及人数
年度考核结果分为优秀、合格、不合格，考核优秀人数控制在20%以内（2022年新入职教师、班主任辅导员不在评优之列）；师德师风考核结果分为优秀、良好、基本合格、不合格，考核优秀人数控制在5%以内。
四、考核程序
（一）被考核人个人总结、述职，填写考核登记表。
（二）所在单位进行民主测评。
（三）所在单位负责人在民主测评的基础上，根据文件规定的考核内容和标准写出评语，提出考核等次初步意见。
（四）学院考核工作组织在被考核人所在单位负责人意见的基础上，提出考核等次意见。
（五）学院集体研究确定考核等次，并将考核结果在学院范围内公示。
五、考核结果的使用
（一）年度考核及师德师风考核结果作为学院聘任、续聘、解聘、辞退、晋级、培训、奖惩等的主要依据。
（二）学院教职工年度考核被确定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
1.按照学院有关规定享受相关工资待遇。
2.管理和班主任辅导员连续三年被确定为合格以上等次的，具有晋升职务的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，具有优先晋升职务的资格。
3.专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格；连续两年以上被确定为优秀等次的，在职称（职务）晋升中可优先推荐参加高一级专业技术职务晋升的考试考核评定。
（三）学院教职工年度考核及师德师风考核被确定为不合格者，将作为降薪、解聘、辞退主要依据。
六、个人填报要求
个人考核表纸张幅面为A4双面打印，填写内容要具体、真实。
（一）聘用在教师岗位人员，填写《教师考核登记表》附件7。
（二）聘用在班主任辅导员岗位人员，填写《班主任辅导员考核登记表》附件8。
（三）聘用在管理岗位人员，填写《管理考核登记表》附件9。
（四）聘用在教师岗位、班主任辅导员岗位、管理岗位的人员，填写《2022年度师德师风考核表》附件10。
七、单位报送要求
（一）各单位请于2023年1月5日前将个人考核表及单位汇总表，纸质版和电子版报送人事处。
（二）对考核未定等次、未参加考核人员写明原因。
（三）对考核不合格人员，单位须提供书面说明材料。
务必请各单位高度重视，加强组织领导，认真安排布置，坚持客观公正、民主公开、注重实绩，精心做好此项工作，并按时报送相关材料。
附件1：陕西省人事厅关于印发《陕西省事业单位工作人员考核暂行办法》的通知（陕人发〔2006〕20号）.pdf
附件2：js5金沙2004cm关于实行《教师年度考核暂行办法》的通知 （陕科大镐京发〔2014〕55号）.pdf
附件3：js5金沙2004cm行政管理人员考核办法（陕科大镐京〔2015〕50号）.pdf
附件4：js5金沙2004cm班主任辅导员年度考核暂行办法（陕科大镐京〔2018〕21号）.pdf
附件5：js5金沙2004cm师德师风考核办法（陕科大镐京〔2019〕69号）.pdf
附件6：js5金沙2004cm“师德标兵”评选办法（陕科大镐京〔2019〕70号）.pdf
人事处
2022年12月13日
